Apprendre et grandir
Centre du Bénévolat du Sud-Est du Nouveau-Brunswick

Thank you for your interest in the Volunteer Management Professionals of New Brunswick (VMPNB). It is wonderful to have individuals such as you who recognize the importance of volunteer management and who want to continue to develop this role in a professional capacity. We are a
dynamic team dedicated to promoting a sense of unity, education, cooperation and partnerships among persons and organizations responsible for the management of volunteer resources.

VMPNB recognizes the intricacies and complex nature of successfully engaging volunteers. Strong volunteer programs require leaders with multiple, unique skill sets and a broad knowledge base. We appreciate that many organizations would like to improve their volunteer programs but have little
time or resources to address this issue.

VMPNB can be a valuable resource to you no matter where you are in your volunteer management career, or the number of volunteers you lead, or if volunteer management is but one of many responsibilities you have. For over 30 years, VMPNB has been a source for education and networking for our unique sector.

Please consider the following key points about VMPNB:

● VMPNB is a professional community of practice, offering its members a network of peers with whom they can share ideas and quickly gain wisdom.
● VMPNB is also a learning community. Our live video conferences and in person networking offerone of the most effective ways to learn on the job.

Membership Fees:
Full Year Membership – $85.00 (Valid April 1st – March 31st)
Half Year Membership – $42.50 (Valid October 1st – March 31st)

Discounted Membership for VMPC – $40.00
(must register independently: www.vmpc.ca/member_benefits_categories.html)

VMPNB benefits of membership include:

● A list of VMPNB membership contact information
● Networking opportunities within our membership
● Opportunity to attend the Spring Conference/AGM and Fall Education Session
● Information on educational and career development opportunities
● Opportunities for professional development through Board roles
● The right to nominate and vote in Board elections
● Voting at the AGM
● Reduced rates to VMPNB sponsored events
● Reduced rates for membership with the Volunteer Management Professionals of Canada
● CCVA National certification discount

I look forward to welcoming you to our Volunteer Management Professionals of NB team!

Sincerely,

Emily Godin
President, VMPNB
vmpnewbrunswick@gmail.com

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CURRENT MEMBERS :

Reflections, stories & ideas on NON-PROFIT LEADERSHIP
GUIDES AND TOOLS

 

 

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Especially for leaders of volunteers
WEBSITE & NEWSLETTER

For leaders of volunteers and volunteer involvement, updates on news from the field, new volunteer management resources, and a monthly quick tip about successfully engaging volunteers.

 

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Cette information nous provient de Bénévoles Canada.

Bénévoles Canada a créé le Code canadien du bénévolat (CCB) en vue d’aider les organismes qui recrutent des bénévoles. Le CCB propose un cadre pour l’engagement de bénévoles à tous les niveaux d’un organisme, c’est-à-dire dans des postes du leadership, de service direct et virtuels.

Tous les organismes sont encouragés à réfléchir à leur stratégie de mobilisation des bénévoles.Téléchargez le Code canadien du bénévolat pour évaluer votre programme de bénévolat.

Contexte et but

Bénévoles Canada a lancé le CCB en 2001. En 2012, il l’a révisé afin de mieux refléter le contexte du bénévolat d’aujourd’hui. Le CCB a été conçu de façon à s’adapter à toute situation. Il vise à répondre aux besoins des organismes de toute taille et de toutes les collectivités canadiennes. Même un organisme qui compte un seul membre peut appliquer le CCB, à l’instar des organismes nationaux dont le personnel travaille à l’échelle du pays.

Le CCB aide les organismes comme suit :

• description des valeurs et des avantages de l’engagement bénévole;
• cadre de discussion et de prise de décision au sein des organismes;
• promotion de l’importance de l’engagement bénévole qui répond aux besoins de l’organisme et des bénévoles.

Ensemble, ces composantes incitent les organismes à évaluer la façon dont ils travaillent avec leurs bénévoles. Le CCB a pour but d’améliorer l’engagement bénévole d’un océan à l’autre.

Le contrôle

Le contrôle en-ligne pour le CCB, exclusivement pour nos membres, fournit aux organismes l’occasion d’évaluer la manière dont ils incluent les bénévoles et de repérer des possibilités de s’améliorer. Lorsque le contrôle est terminé et soumis, une série de recommandations sera générée et aidera votre organisme à mettre au point des stratégies d’inclusion de bénévoles. Vous pourrez consulter les liens qui accompagnent les recommandations pour trouver des outils, des ressources et des modèles utiles. Pour plus d’information sur l’adhésion à Bénévoles Canada, cliquez ici.

Ressources

• Code canadien du bénévolat — Le CCB décrit les normes organisationnelles de l’engagement bénévole. Elle comprend une liste de vérification afin d’aider les organismes à mettre en œuvre les recommandations mentionnées dans le document.
• Code canadien du bénévolat : dépliant — Ce livret bilingue résume l’information du CCB.
• Outil de vérification pour la gestion des ressources bénévoles — Les organismes peuvent utiliser cet outil pour évaluer leurs programmes de bénévolat. Il s’adresse tant aux organismes qui ont adopté le Code canadien de bénévolat qu’à ceux qui ne l’ont pas fait.
• Guide to Cultural Competency Application of the Canadian Code for Volunteer Involvement (disponible en anglais seulement) — Le but de ce guide consiste à montrer aux organismes les différentes manières d’accueillir les nouveaux Canadiens au moyen de programmes de bénévolat inclusifs.
• Harbourfront Centre Case Study (disponible en anglais seulement) – Cette étude de cas offre un exemple de l’adoption du CCB par Harbourfront Centre.

It is our belief that by reaching out to newcomers in their own language and by actively engaging them in the community where they live and work, that they will not only gain better language skills and awareness of how our communities work, but ultimately feel more and more that New Brunswick is their new home. Debbi Leblanc, Volunteer Centre of Southeastern New Brunswick The video allowed volunteers with lived experience of immigration and integration through volunteering to share their stories with other newcomers. By using their words and their language, it bridges the gap between the culture they know and the one that now surrounds them to inspire newcomers to get involved. How can your organization make volunteering more accessible for newcomers? Debbi has some tips for you to consider during the application and intake steps:

• Create a simplified volunteer application for newcomers. It should contain the core information you need but with less details. A complex intake form can feel overwhelming for people who are not familiar with our processes. See the sample form by the Volunteer Centre of Southeastern New Brunswick
• Arrange a meeting. Take the time to meet with the newcomer face to face. It acts as an informal interview (the word “interview” can be intimidating for newcomers). The meeting usually uncovers many skills and expertise that might not be listed on their application form!

Debbi noted that while many are looking to practice either French or English or to use their skills while they look for employment, the majority of those who decide to volunteer also want to fill a need in the community. To help them, here are some of her approaches:

• Capture as much information as possible from the Newcomer about their goals, and what they hope to achieve with their volunteer engagement. This helps direct volunteers to opportunities that build on their strengths, interests and goals.
• Help newcomers develop their volunteer profile that outlines the skills and experiences they want to share and send it to the organization where the volunteer will or would like to volunteer.

Another common hurdle to newcomer involvement, is screening and more specifically, background checks. It can be hard to know how to appropriately screen newcomers who want to volunteer, especially if they will engage with a vulnerable group. There might be rigid organizational policies or requirements that make it difficult for newcomers to volunteer. We don’t want to skip those verifications though; we must do our due diligence to ensure the safety of those we serve. Background and reference checks should not be used on their own to assess a volunteer’s suitability for a role, they should be used in combination with other screening tools. MOSAIC, a settlement organization in British Columbia, developed Capturing the Talents of Newcomer Volunteers: A Guide to Developing Effective, Culturally Inclusive Volunteer Programs which goes into detail on all aspects of engaging with newcomer volunteers. They caution that organizations cannot expect recent immigrants to provide a criminal record check from before their arrival in Canada. Here are some of the tips and alternatives they provide:

• Be sure to explain to the newcomer the need for, and the process of, criminal record checks, health and reference checks.
• Provide letters of request for health checks and criminal record checks that newcomers can take to the doctor and the police respectively.
• Accept non-traditional references such as a landlord, an ESL teacher, or a settlement worker.

It’s important to note that Permanent Residents and other immigrants are thoroughly screened for criminal inadmissibility before they come to Canada. There may be alternative verifications that a newcomer can provide instead of a traditional criminal record check. Ask them to contact their immigration officer or settlement agency to see if there is an available alternative or offer to reach out to them with the newcomer’s permission. We should always do our best to match a volunteer to an appropriate role and provide newcomers with equivalent support provided to other volunteers. That might mean assigning a mentor or a “buddy” for a skilled volunteer that needs support to develop their language skills or providing training for a volunteer with the necessary language skills but who lacks another skill needed for the role. Sometimes, a volunteer isn’t a good match for your organization, or you can’t accept them for other reasons despite your best efforts to accommodate their situation – and that’s okay. Avoid simply refusing the newcomer as a volunteer. Rather, refer them to another organization in the community where they could volunteer or to a volunteer centre that can help them in their search. If possible, connect them with another person that can support them. Being left to their own devices to find another opportunity can leave a newcomer feeling overwhelmed or set aside. Whereas feeling supported and valued as a volunteer (even if it’s for another organization) empowers them to keep looking for a role that will fit their needs and help their community. To fulfil our missions, we need to meet people where they are so we can move forward together. For our organizations to reflect the communities we serve, volunteer programs must do the same. Newcomers have a wealth of knowledge and experience they want to contribute to their new home; we just need to give them the opportunity to share them with us.  

PROGRAMME DE CONDUCTEURS BÉNÉVOLES

L’école Mathieu-Martin, avec l’aide du centre de bénévoles du grand Moncton, est à la recherche de personnes, homme ou femme, qui seraient intéressées d’agir à titre de conducteur (trice) bénévole pour leurs équipes sportives et comités. Ceci permettra aux gens de vivre une expérience positive en présence des jeunes de la région de Dieppe/Memramcook. En retour, grâce à ce précieux service, les élèves de l’école Mathieu-Martin auront l’occasion de s’épanouir pleinement dans leurs activités para et péri-scolaires.

Les personnes intéressées dans ce programme devront avoir les exigences suivantes afin de devenir un (e) conducteur (trice) bénévole pour l’école:

EXIGENCES POUR DEVENIR CONDUCTEUR (TRICE)

INFORMATION

• Avoir une verification judiciaire
• Les dépenses suivantes seront défrayées par l’école Mathieu-Martin.
• Avoir une analyse des services sociaux
• Avoir une vérification médicale de son médecin de famille
• Suivre une formation de conduite préventive
• Effectuer l’évaluation écrite de la classe 4
• Effectuer l’évaluation pratique de la classe 4
• Prendre connaissance de la politique 701
• -Protection des élèves-

DIFFÉRENTES TÂCHES POSSIBLES

La personne bénévole sera responsable de conduire l’autobus de 23 passagers de l’école Mathieu-Martin:

1. Aux différents événements sportifs pendant et après l’école. À l’intérieur et à l’extérieur du grand Moncton.
2. Aux différentes activitées des comités pendant et après l’école. À l’intérieur et à l’extérieur du grand Moncton.
3. Aux différents tournois des équipes sportives à l’éxtérieur du grand Moncton lors des fins de semaine.

Lors de ces sorties, les dépenses du conducteur seront couvertes. Pour une sortie de fin de semaine, l’école va defrayer les coûts suivants:
1. Repas
2. Logement

RESPONSABILITÉS DE LA PERSONNE BÉNÉVOLE:

1. Conduire prudament les équipes/comités du point A au point B.
2. Remplir adéquatement la fiche journalière du conducteur (Log book).
3. Remplir le réservoir d’essence (Diesel) lorsqu’il affiche moins que la moitié.
4. Remettre ces reçus pour ces repas et autres dépenses au responsable à l’école.
5. Ne sera pas responsable de la discipline des élèves lors des sorties.

Pour plus d’information, veuillez communiquer avec:
Luc LeBlanc
Physical Education Teacher
Head of Department Health and Social Studies
Athletic Director
École Mathieu-Martin
luc.leblanc@nbed.nb.ca
Tel : 856-2774
Fax : 856-2851

« The secret to success is to work less as an individual and more as a team member »

-Knute Rockney-

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Liste des agences inscrites au Centre.

• Ability Transit
• Académie du Sport Nouveau-Brunswick inc. (ASANB)
• Accueil grossesse
• Agence communautaire de placement d'emplois
• Aide a l 'enfance, Canada
• Albert County Historical Society
• Alcoolisme - Service de toxicomanie
• Alternative Residences Alternatives (A R A) inc.
• Ambulance Saint-Jean - Conseil du N.-B.
• Ambulance Saint-Jean Division 275 - Moncton
• Apprentissage pour adultes Sud-Est inc.
• Armée du Salut
• Armée du Salut - Recyclage
• Armée du Salut - Services aux familles
• Association canadienne de la céliaque, Section Moncton
• Association canadienne des paraplégiques Nouveau-Brunswick inc.
• Association canadienne du diabète
• Association canadienne pour la santé mentale, Division du N.-B.
• Association canadienne pour la santé mentale, région de Moncton inc.
• Association des anciennes et des anciens gradués de l 'École de Soins Infirmiers du Moncton Hospita
• Association des lésés cérébraux, Nouveau-Bruinswick
• Association des Malentendants Canadiens, Section Nouveau-Brunswick
• Association du multiculturalisme du Grand Moncton (AMGM)
• Association du racquetball du Nouveau-Brunswick
• Association du spina bifida et de l'hydrocéphalie du Nouveau-Brunswick
• Association pour enfants et adultes ayant des problèmes d'apprentissage
• Association pour l 'intégration communautaire du Nouveau-Brunswick
• Association pour l' intégration communautaire du Grand Moncton
• Association pulmonaire Nouveau-Brunswick
• Atlantic Ballet Atlantique Canada
• Atlantic Wellness Community Center
• Aumônerie Communautaire
• Bibles for Missions Thrift Store
• Bibliothèque publique de Moncton
• Boccia Nouveau-Brunswick
• Boutique Hospice Shoppe
• BullyingCanada
• Bureau de l 'ombudsman du Nouveau-Bruinswick
• Bureau du médiateur des loyers
• CA-R-MA (Cat Rescue Maritimes)
• CAFi (Centre d'accueil et d'accompagnement francophone des immigrants du sud-Est du Nouveau-Brunswick)
• Canadian Council on Invasive Species
• Canadian Parks and Wilderness Society - NB Chapter (CPAWS NB)
• Cancer de l’ovaire Canada
• Carrefour canadien international
• Carrefour des amis inc.
• Carrefour pour femmes inc.
• Cavalier Riding Club
• Centre communautaire Moncton Lions
• Centre de ressource des familles militaires de Moncton
• Centre de Ressource sur l 'Autisme
• Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour
• Centre de ressources familiale à la petite enfance de Westmorland-Albert Inc
• Centre de santé des anciens combattants
• Centre de santé mentale communautaire, division des services de santé mentale du N.-B.
• Centre de santé sexuel
• Centre de services du secteur travail / Ressources humaines et Développement social Canada
• Centre du Bénévolat du Sud-Est du Nouveau-Brunswick inc
• Centre Father J. Angus MacDonald
• Centre Grossesse & Bien-être de Moncton
• Centre hospitalier universitaire Dr-Georges-L.-Dumont
• Chambre de commerce du Grand Moncton
• Children's Miracle Network
• Christmas Daddies Family Fun Day
• CKUM-FM 93,5
• Clinique des réfugiés du Nouveau-Brunswick (NBRC)
• Club garçons et filles de Dieppe inc.
• Club garçons et filles de Moncton inc
• Club garçons et filles de Riverview
• Club Richelieu de Moncton
• Coalition des personnes handicapées du N.-B.
• CODAC NB - Lire et Faire Lire Acadie
• Codiac Youth Soccer
• Collège des massothérapeutes du Nouveau-Brunswick (CMTNB)
• Colosseo Weightlifting Performance Association Inc
• Comité de sauvegarde de l'Église historique de Barachois (ÉHB)
• Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents au travail
• Commission de services régionnaux
• Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick
• Community Forests International
• Comptoir alimentaire Peter McKee
• Conseil d'alphabétisation Le Mascaret (Moncton-Dieppe)
• Conseil provincial des sociétés culturelles
• Conservation de la nature Canada
• Conservation de la nature Canada (CNC)
• Crohn's and Colitis Canada – Maritime Region
• Croix-Rouge canadienne
• Cross Cultural Youth Project
• Cuisine à Coeur Inc.
• Cystic Fibrosis, Dawn MacEachern Chapter
• Defeat Depression Canada
• Développement Social
• Développement social - Habitation
• Développement social, division de l 'habitation
• Développement social, soins de longue durée - Personnes agées
• Diabetes Canada
• Dieppe services de loisirs et à la communauté
• Direction générale de la santé de la population et la santé publique
• Dorchester Consolidated School
• Downtown City Housing
• Dream Catchers Baseball Association
• Dystrophie musculaire Canada, section Sud-Est du N.-B. Mighty Drivers
• Échec au crime
• École Clément-Cormier
• École Mathieu-Martin
• École Sainte-Bernadette
• École St-Henri - District scolaire francophone sud
• Elderdog Canada
• ENSEMBLE Services Greater-Grand Moncton
• Épilepsie Nouveau-Brunswick
• Équipe d 'accueil du programme de bénévoles
• Ergon Inc.
• Evergreen Park School
• Famille et petite enfance francophone Sud
• Famille et petite enfance francophone Sud
• Famille et petite enfance inc.
• Fédération canadienne de la faune
• Fédération des citoyen(ne)s ainé(e)s du Nouveau-Brunswick
• Fédération des jeunes francophones du N.-B. Inc.
• Festival de danse de l 'Atlantique
• Festival Frye
• Festival Inspire
• FIXT POINT Arts and Media
• Fondation Canadienne de la thyroïde
• Fondation canadienne des maladies inflammatoires de l'intestin
• Fondation canadienne du cancer du sein - Région Atlantique
• Fondation canadienne du rein
• Fondation Canadienne du syndrome de la Tourette, section N.-B.
• Fondation des Amis de l 'Hôpital de Moncton inc.
• Fondation des maladies du coeur du Nouveau-Brunswick
• Fondation des maladies du coeur du Nouveau-Brunswick GRAND MONCTON
• Fondation Terry Fox
• Fonds Club Lions de Moncton pour les enfants malades inc.
• Fonds international des Nations Unies pour le secours à l'enfance (FISE)
• Foyer de soins infirmiers du Manoir Lakeview de L'armée du Salut
• Galerie sans nom
• GLOCAL Foundation of Canada
• Gordon Hall
• Grands frères - Grandes soeurs
• Greater Moncton Chorale
• Greater Moncton Down Syndrome Society
• Greater Moncton Football Association Inc.
• Groupe d 'appui deuil
• Groupe d'action en sécurité alimentaire de Westmorland Albert
• Groupe de support émotionnel inc.
• Groupe de Surveillance du Bassin de la Petitcodiac
• Guides du Canada
• Habitat pour l'humanité
• Habitat pour l'humanité Moncton
• Harvest House Atlantic
• Harvest House Ministry Outreach Center
• Healthy Minds Canada
• Heritage Hillsborough Inc
• Hospice de soins palliatifs du Grand Moncton
• HubcityTheatre Inc.
• iMatter Canada
• Infirmières de l’ordre de Victoria du Canada (Von), Division de Moncton
• Institut national canadien pour les aveugles
• Irish Town Nature Park Bird Feeder Trail
• Jack.org
• Jade Centre
• Jeunes entreprises du Grand Moncton
• Jeux de la francophonie canadienne
• Jeux olympiques spéciaux - Moncton
• Jordan Life Care Centre Inc.
• Juvenile Diabetes Research Foundation (JDRF)
• Katimavik
• Kenneth E. Spencer Memorial Home
• Kids Code Jeunesse
• Kids Help Phone
• L 'Association des familles d 'accueil du Sud-Est du Nouveau-Brunswick
• La cuisine éducative Mapleton inc.
• La Fédération des Guides du N.-B. Inc.
• La ligue Lèche Canada - Moncton
• La maison des jeunes à Dieppe inc.
• La marche des dix sous du Canada
• La randonnée de l’espoir Winners – Moncton
• La Société de l'arthrite
• Laubach Literacy N.B.
• Le Centre d’accueil et d’accompagnement francophone des immigrants du Sud-Est du Nouveau-Brunswick
• Le Garoussi inc.
• Legion #6
• Legs for Literacy
• Les jeunes de Lewisville Baptist
• Les jeunes de St. Andrew 's Presbyterian
• Les mères contre l'alcool au volant
• Les Services des Sourd(e)s et des Malentendant(s)s du Sud Est Inc.
• Lien MOMS Link : Meres qui offrent mentorat et soutien
• Ligne Téléphonique CARA
• Litteracie ensemble
• Litteratie au Primaire
• Lutz Mountain Heritage Foundation Inc
• Lutz Mountain Heritage Museum and Meeting House
• L’International du cerf-volant à Dieppe
• Maison Nazareth inc.
• Maritimes Newcomer Services
• McKenzie College
• Mieux-être, culture et sport - Nouveau-Brunswick
• Mom 2 Mom
• Moncton Cares
• Moncton Headstart inc. - Intervention familiale précoce
• Moncton Kinsmen House
• Moncton Regional Learning Council Inc.
• Moncton Wesleyan Xtreme youth Ministries
• MR21
• Musée de Moncton
• Nature Trust of New Brunswick
• Navy League Cadet Corps 193 Codiac
• New Life Mission
• New Majority
• Office of Faith Development
• Old River Productions and Legal Services Inc
• Ostéoporose Canada
• Ostéoporose Canada
• Ostéoporose Canada
• Oulton College
• Parasport Nouveau-Brunswick
• Parents-secours (Moncton)
• Parkinson Canada
• Parkinson Canada
• Parkinson, groupe de soutien du Grand Moncton
• Paroisse Sainte-Thérèse d 'Avilla
• Peoples Park Tower
• Permanent Settlers Association
• Petitcodiac Watershed Alliance
• Programme Extra-Mural du Nouveau-Brunswick
• Programmes De Support À L'Emploi Par L'Entremise Des Aides-Pairs.
• Promotion de l'inclusion
• Prostate Cancer Support Group
• Ray of Hope Needy Kitchen Inc.
• Recyclage du Moncton Headstart inc.
• Renaissance Sackville
• Réseau de santé Horizon
• Réseau de santé Vitalité
• Reseau de vie confort
• Réseau environnemental du Nouveau-Bruinswick
• Réseau environnemental du Nouveau-Bruinswick (Moncton)
• RÉSULTATS Canada
• Riverview Arts Centre
• Riverview Middle School Breakfast Program
• Riverview Tennis Club
• Rivière de la fierté
• Rogers télévision communautaire
• Ronald McDonald Family Room
• Ronald McDonald House Atlantic Canada, Moncton Ronald McDonald Family Room
• S.M.I.L.E. (Sensory Motor Instructional Leadership Experience)
• Salvus Clinic
• Santé publique
• Schizophrenia Society
• Scottish Rite Charitable Foundation Learning Centre of Moncton
• Scouts Canada - Moncton
• Second Chance Workshop
• Second Chance Workshop
• Second Chance Workshop
• Sentinelles Petitcodiac
• Service aux victimes Codiac GRC
• Service correctionnel Canada
• Service d 'assistance canadienne aux organismes (SACO)
• Service de bénévolat - Corporation des soins de santé du Sud-Est
• Service de formation au travail
• Service de relève pour enfants à besoins spéciaux
• Service de tutorat pour le Programme d’apprentissage aux adultes francophones du Sud-Est du Nouveau
• Services bénévoles GRC Codiac
• Services humains Atlantique - Maison Cannell
• Services palliatifs communautaires Beauséjour inc.
• Services régional de traitement des dépendances
• Services régional de traitement des dépendances
• SIDA Nouveau-Brunswick inc.
• Société Alzheimer du Nouveau-Brunswick
• Société Alzheimer du Sud-Est du Nouveau-Brunswick
• Société Biblique Canadienne
• Société canadienne de cancer (Section Moncton, du Nouveau-Brunswick)
• Société canadienne de cancer - Grand Moncton Relais pour la vie 14 juin 2013
• Société canadienne de la sclérose en plaques
• Société canadienne du cancer
• Société canadienne du sang
• Société d 'Arthrite, Bureau régional de Codiac
• Société d 'arthrite, Section Nouveau-Brunswick
• Société de la sclérose latérale amyothrophique du Nouveau-Brunswick
• Société Elizabeth Fry
• Société Huntington du Canada
• Société John Howard Sud-Est du Nouveau-Brunswick
• Société pour la prévention de la cruauté envers les Animaux (SPCA)
• Soins de santé Comcare
• St. Augustine 's Church
• St. Augustine Housing Ltd
• St. Vincent de Paul Society of St. Augustine's
• Sud-Est Rural, Programme d'intervention précoce
• Tantramar Regional High School
• Télé-soins
• Ten Thousand Villages
• The Voice of African-Canadian Youth (VACY)
• Théâtre l 'Escaouette
• Transit Secours Grand Moncton
• Travail sécuritaire NB
• United Way of Greater Moncton & Southeastern New Brunswick Region Inc.
• Urban/Rural Rides
• Villa du Repos
• Villa Héritage
• Ville de Moncton - Service des loisirs, des parcs, tourisme et culture
• Ville de Riverview - département des parcs et loisirs
• Vision mondiale Canada
• Vision mondiale Canada (Atlantique)
• Y.W.C.A. Moncton - Adult day Program
• YMCA of Greater Moncton
• Youth QUEST Central / Youth Impact Jeunesse Inc.
• YWCA de Moncton
• Zoo de la Côte Magnétique